Polityka HR na UPWr przyczynia się do realizacji Celu Zrównoważonego Rozwoju 8 poprzez promowanie środowiska pracy, które priorytetowo traktuje godną pracę, wzrost gospodarczy, inkluzywność oraz równe szanse. Istnienie kompleksowych polityk, związków zawodowych oraz transparentnych praktyk wynagradzania zapewnia ochronę praw pracowniczych, co jest zgodne z celami sprawiedliwego zatrudnienia i godnej pracy dla wszystkich.
Źródło: Shutterstock
Prawa człowieka, równość i dostępność
UPWr kieruje się wiarą w niezbywalne, niepodzielne i powszechne prawa człowieka, kładąc nacisk na szacunek dla godności ludzkiej, ochronę przed dyskryminacją oraz dążenie do równego traktowania, co jest określone w Statucie (§1(5)).
- Przeciwdziałanie niewolnictwu i pracy przymusowej - UPWr działa w zgodzie z zasadami ochrony praw człowieka, kładąc szczególny nacisk na eliminację wszelkich form współczesnego niewolnictwa i pracy przymusowej. Przestrzegamy krajowych wytycznych z dnia 20 maja 2010 roku dotyczących przeciwdziałania pracy przymusowej, współczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi.
- Propagujemy ideę równości płci oraz działania antydyskryminacyjne, czego wyrazem jest przyznanie UPWr Europejskiej Karty Naukowca oraz ogłoszenie Planu Równości Płci w 2021 roku.
Strona internetowa uczelni jest przygotowywana zgodnie z wymogami ustawy o dostępności cyfrowej z dnia 4 kwietnia 2019 roku, zapewniając dostępność informacji i usług dla wszystkich użytkowników, w tym osób z niepełnosprawnościami.
Regulacje pracy i sprawiedliwe traktowanie
Regulamin Pracy UPWr (§9(4)) nakłada obowiązek równego traktowania w praktykach zatrudnienia, w tym przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy oraz w ustalaniu warunków pracy, takich jak wynagrodzenie. Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu stanowi narzędzie systemowe zapewniające równość płac dla pracowników, zróżnicowane jedynie ze względu na stanowisko, a nie płeć. Zobowiązanie to jest zgodne z Planem Równości Płci na lata 2022-2024. Zaktualizowane regulacje, zmienione 10 lipca 2023 roku, świadczą o zaangażowaniu uczelni w utrzymanie sprawiedliwych standardów zatrudnienia.
Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników określa minimalne stawki miesięcznego wynagrodzenia dla każdej grupy pracowników, zapewniając przejrzystość i sprawiedliwość. Minimalne wynagrodzenie na UPWr dla pracownika zatrudnionego na pełny etat przewyższa wartość minimum egzystencji ustaloną na podstawie ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 roku oraz raportu Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych zatytułowanym „Wartości minimum egzystencji w województwach i klasach miejscowości w 2023 roku”
Rektorska Komisji ds. Wynagrodzeń nadzoruje kwestie wynagrodzeń, a jasne procedury odwoławcze gwarantują odpowiedzialność i transparentność.
Związki zawodowe i reprezentacja pracowników
Uczelnia wspiera działalność związków zawodowych, które zrzeszają wszystkich pracowników, promując reprezentację i zbiorową obronę praw pracowniczych. Więcej o związakch zawodowych jest dostępne na stronie.
Praca zdalna
UPWr umożliwia pracownikom wykonywanie obowiązków zawodowych w trybie zdalnym, co pozwala na elastyczność w organizacji pracy. Dzięki temu pracownicy mogą efektywnie realizować zadania zarówno z biura, jak i z dowolnego miejsca.
Źródło: Shutterstock
Sprawy socjalne
Zasoby mieszkaniowe
UPWr zapewnia zakwaterowanie w formie 17 jednoosobowych pokoi oraz 4 lokali mieszkalnych w budynku przy ul. Wschodniej 68 (Swojec), a także 4 lokali mieszkalnych w budynku przy ul. Widawskiej 34 (Pawłowice) we Wrocławiu. Taka infrastruktura umożliwia pracownikom, doktorantom i studentom łatwiejszy dostęp do miejsc zamieszkania, co wspiera ich komfort i stabilność podczas pracy lub nauki na uczelni.
Formy wsparcia socjalnego
- Zapomogi
Uczelnia oferuje wsparcie finansowe w formie zapomóg, co pozwala pracownikom i studentom na uzyskanie pomocy w nagłych przypadkach losowych. To rozwiązanie wzmacnia poczucie bezpieczeństwa w sytuacjach kryzysowych.
- Pożyczka na cele mieszkaniowe
UPWr udostępnia możliwość uzyskania pożyczki na cele związane z poprawą warunków mieszkaniowych. Tego rodzaju wsparcie pomaga w realizacji potrzeb mieszkaniowych pracowników, poprawiając ich jakość życia.
- Dofinansowanie do wypoczynku
W ramach polityki wspierania dobrostanu pracowników uczelnia oferuje dofinansowanie do wypoczynku. Jest to sposób na promowanie regeneracji i utrzymanie zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. Dofinansowanie aktywności kulturalno-sportowej: UPWr inwestuje w aktywności kulturalne i sportowe swoich pracowników oraz studentów poprzez dofinansowanie ich uczestnictwa w różnych wydarzeniach. Taka inicjatywa wspiera integrację społeczności akademickiej oraz promuje zdrowy tryb życia.
- Program rozwoju zawodowego – „Staff Academy”
Uniwersytet prowadzi program „Staff Academy”, który ma na celu podnoszenie kompetencji pracowników. Program ten jest ukierunkowany na rozwijanie umiejętności zawodowych i osobistych, wspieranie rozwoju kariery oraz podnoszenie poziomu wiedzy i zdolności, które przyczyniają się do wzrostu efektywności i satysfakcji z pracy. Dzięki „Staff Academy” pracownicy mogą uczestniczyć w szkoleniach, warsztatach i innych inicjatywach edukacyjnych dostosowanych do ich potrzeb.
