Plan Równości Płci dla UPWr

Plan Równości Płci Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu (w skrócie GEP od Gender Equality Plan) na lata 2022-2024 jest strategicznym dokumentem utworzonym z myślą o społeczności akademickiej w celu zapewnienia bezpiecznego i przyjaznego miejsca nauki i pracy, wolnego od dyskryminacji, umożliwiającego wszystkim swobodny rozwój naukowy, zawodowy i osobisty.

Plan został podpisany przez prof. Jarosława Bosego, rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu i wprowadzony w życie zarządzeniem opublikowanym w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP).

Najistotniejszym zadaniem Planu Równości Płci jest promowanie, wdrażanie i monitorowanie pozytywnych działań dotyczących równości płci i różnorodności oraz ograniczania dyskryminacji na uczelni.

Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu, zgodnie ze swoją misją i statutem, jest uczelnią, kierującą się zasadami niedyskryminacji i równości szans kobiet oraz mężczyzn. Na uczelni respektuje się obowiązujące regulacje dotyczące praw człowieka, chroniące przed dyskryminacją i przemocą oraz dąży się do wdrażania najwyższych standardów mających na celu zapewnienie równego traktowania.

Przyjęcie niniejszego Planu stanowi uzupełnienie i rozszerzenie zakresu działań z obszaru promowania równości i przeciwdziałania dyskryminacji, w tym dyskryminacji ze względu na płeć, związanych z realizacją podjętych przez uniwersytet zobowiązań do ciągłego udoskonalania swych polityk zarówno rekrutacyjnych, jak też kadrowych w ramach logo „HR Excellence in Research”.

Plan Równości Płci dla UPWr wpisuje się również w priorytety Strategii Komisji Europejskiej na rzecz Równości Płci na lata 2020-2025, określającej wizję, cele polityki i działania mające na celu osiągnięcie konkretnego postępu w zakresie równości płci w Europie i osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju. Komisja Europejska, w ramach tej strategii, zaangażowała się w promowanie równości płci w badaniach i innowacjach.

Niniejszy Plan jest równocześnie odpowiedzią na wymóg Dyrekcji Generalnej ds. Badań Naukowych i Innowacji Komisji Europejskiej, zgodnie z którym każda uczelnia, jednostka badawcza oraz podmiot administracji publicznej, muszą posiadać plan na rzecz równości płci, aby uzyskać dostęp do finansowania badań w ramach kolejnego programu „Horyzont Europa”.

Plan Równości Płci dla UPWr został opracowany przez dr. inż. Stanisława Mintę, mgr inż. Annę Suską oraz mgr Joannę Ciapałę  –  członków Zespołu ds. opracowania i wdrożenia Planu Równości Płci, powołanego zarządzeniem nr 237/2021 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 6 grudnia 2021 roku. Plan opracowano na podstawie analizy podobnego rodzaju dokumentów obowiązujących na uczelniach polskich i europejskich oraz w oparciu o wyniki diagnozy przeprowadzonej na Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu w drugiej połowie 2021 roku.

Plan Równości Płci dla UPWr opiera się na pięciu celach, które realizowane będą poprzez wyszczególnione działania, a ich skuteczność monitorowana będzie za pomocą określonych wskaźników. Cele są przedstawione w odniesieniu do pięciu kluczowych obszarów:

Plan Równości Płci dla UPWr obejmuje:

• DIAGNOZĘ – jest to analiza i najważniejsze wnioski z przeprowadzonej wśród społeczności akademickiej ankiety oraz dane dotyczące zasobów kadrowych i studenckich,
• PIĘĆ CELÓW wraz ze wskazaniem działań i wskaźników oraz z ich omówieniem, zawierających się w pięciu obszarach tematycznych, kluczowych dla osiągnięcia równości płci w badaniach i innowacjach, wymaganych przez Komisję Europejską.

POBIERZ DOKUMENT