Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu aspiruje do uzyskania i umocnienia swojej pozycji jako pracodawca zapewniającego atrakcyjny rozwój kariery zawodowej naukowców między innymi poprzez wprowadzenie egalitarnego i uznawanego na arenie międzynarodowej systemu rekrutacji i rozwoju zawodowego.
Polityka OTM-R na UPWR ma na celu budowanie najlepszego potencjału badawczego zgodnie z zasadami Karty i Kodeksu i zawiera informacje dotyczące procesu rekrutacji naukowców oparte na zapisach aktów wewnętrznych UPWr, m.in. Stautu UPWr czy Zarządzenia 71/2021 Rektora UPWr wprowadzającego Regulaminu określający zasady i tryb przeprowadzania konkursu na stanowisko nauczyciela akademickiego w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu
Polityka OTM-R w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu opiera się na:
- OTWARTOŚCI (OPEN)– proces naboru pracowników jest otwarty, dostępny dla każdego, ogłaszany publicznie
- TRANSPARENTNOŚCI (TRANSPARENT) – rekrutacja jest prowadzona według jasnych, przejrzystych reguł, jednakowych dla wszystkich kandydatów
- MERYTORYCZNEJ OCENIE KOMPETENCJI (MERIT-BASED) – kandydaci wybierani są wyłącznie na podstawie kryteriów merytorycznych, z założeniem, że wybierany jest kandydat o najlepszych kwalifikacjach, bez względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne, poglądy i postawy, pochodzenia, tożsamość kulturową i religijną, orientację seksualną, język, niepełnosprawność oraz status ekonomiczny czy społeczny.
