- styczeń 2023 roku – opracowanie ankiety satysfakcji dla wszystkich pracowników UPWr,
- 25 stycznia 2023 roku – szkolenie dla kadry zarządzającej, kierowników jednostek w zakresie: kompetencji miękkich, zarządzania zespołem, procedur konkursowych i zasad prowadzenia naboru, a także strategii Logo HR,
- luty 2023 roku – udział pracownic HR w konferencji naukowej pt. „Doskonałość naukowa nie ma płci”,
- marzec 2023 roku – szkolenie dla pracowników UPWr w obszarze stereotypów i przełamywania barier w kontekście niepełnosprawności,
- kwiecień 2023 roku – rozpoczęcie procesu dot. wartościowanie stanowisk i opracowania systemu motywacyjnego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, współpraca z firmą JKM Consulting,
- 20 kwietnia 2023 roku – przeprowadzenie przez JKM Consulting szkolenia „Sprawne zarządzanie rozwojem kadr”. Rola lidera, zarządzanie konfliktem w zespole, komunikacja w grupie, transparentność procesów rekrutacji. Szkolenie zawierało również moduł dotyczący HR Logo,
- 25-26 kwietnia 2023 roku – szkolenie dla pracowników UPWr z zakresu komunikacji w zespole, zarządzania komunikacją w przedsiębiorstwie. Szkolenie przeprowadzone przez Brainstorm ze środków EFS,
- kwiecień 2023 roku – wprowadzenie na UPWr zajęć z języka polskiego dla obcokrajowców,
- maj 2023 roku – rozpoczęcie prac nad nowym regulaminem przeprowadzania konkursów na stanowiska akademickie wraz z opracowaniem dedykowanych załączników, dbanie o przejrzystość i uczciwość procesu rekrutacji konkursowej,
- czerwiec - grudzień 2023 roku – opracowanie dokumentów:
- ankieta dla kandydata po rozmowie rekrutacyjnej,
- kompendium równości płci,
- zasady dotyczące zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w kadrze zarządzającej/zespołach/komisjach,
- poradnik dla kandydata przystępującego do konkursu na stanowisko akademickie,
- przewodnik dobrych praktyk dla członków komisji konkursowych,
- formularz informacyjny do dla pracowników przebywających na długotrwałej absencji, jako propozycja formy kontaktu,
- 14 i 22 czerwca 2023 roku – „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w miejscu pracy z uwzględnieniem zjawiska mobbingu". Szkolenia przeprowadzone przez Nadinspektor Pracy Barbarę Serafinowską z Okręgowego Inspektoratu Pracy,
- 29 czerwca 2023 roku – spotkanie zespołu ds. GEP,
- lipiec 2023 roku – zmiana logotypów w stopce maili pracowniczych i funkcyjnych. Dodanie logotypu LOGO HR i EU GREEN,
- 19 września 2023 roku – spotkanie z przedstawicielami z uczelni w Angers: Alix BLOUËT, Jean-Francois PACAUD, Claire MANCEAU, określenia współpracy w ramach EU GREEN w obszarze HR Logo. Przygotowanie ankiety wspierającej rozpoczęcie procesu pozyskania HRS4R przez uczelnie w konsorcjum,
- 10 i 12 października 2023 roku – „Różnorodność w miejscu pracy, na uczelni (osoby transpłciowe, LGBT+, inne), stereotypy, rodzaje dyskryminacji, mikro uprzedzenia, jak reagować na dyskryminację? – dobre praktyki”. 1 Przeszkolenie ok. 250 pracowników UPWr ok. 250 z zakresu równego traktowania wszystkich płci, przeciwdziałania stereotypizacji, poszerzaniu świadomości i kształtowaniu dobrych praktyk w sytuacjach kontaktów między pracownikami, studentami, a kandydatami do pracy,
- 8 listopada 2023 roku – „Zjawiska niepożądane w środowisku pracy i procedury zgłaszania nieprawidłowości”. Szkolenie antymobbingowe przeprowadzone przez radcę p. Katarzynę Schmidt-Kwiecińską,
- listopad 2023 roku – „Wystąpienia publiczne, autoprezentacja i emisja głosu”, szkolenie dla 32 osób w ramach wewnętrznego programu rozwoju kadry Staff Academy,
- listopad 2023 roku – „Techniki radzenia sobie ze stresem” szkolenie dla 60 pracowników w ramach wewnętrznego programu rozwoju kadry Staff Academy,
- listopad 2023 roku – „Komunikacja interpersonalna, komunikacja w zespole, konflikty i ich sposoby rozwiązywania”, szkolenie dla 60 pracowników w ramach wewnętrznego programu rozwoju kadry Staff Academy,
- listopad 2023 roku – „Praca online z wykorzystaniem narzędzi informatycznych w chmurze”, szkolenie dla 60 pracowników w ramach wewnętrznego programu rozwoju kadry Staff Academy.
- 4 stycznia 2022 roku – akceptacja GEP przez JM Rektora
- 5 stycznia 2022 roku – publikacja Gender Eqality Plan link
- 24 lutego 2022 roku – wprowadzenie Polityki przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym – mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu link
- 28 marca 2022 - 1 maja 2022 roku – przeprowadzenie ankiety Unifsafe
- 30 czerwca 2022 roku – spotkanie Zespołu ds. opracowania i wdrożenia Planu Równości Płci dotyczące podsumowania dotychczasowych działań oraz omówienie kolejnych kroków związanych z harmonogramem zadań
- 4 lipca 2022 roku – spotkanie Grupy Roboczej z kierowniczką Sekcji Rekrutacji i Rozwoju Pracowników dotyczące wymiany doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie rekrutacji naukowców z Polski i zagranicy
- 12 lipca 2022 roku – szkolenie dot. osób ze szczególnymi potrzebami dla kadry kierowniczej UPWr
- 26 września 2022 roku – zmiana składu Grupy Monitorującej link
- 14 - 15 grudnia 2022 roku – szkolenia dla kadry zarządzającej z obszaru kompetencji miękkich, zarządzania zespołem, przedstawienia procedur konkursowych i zasad prowadzenia naboru, a także strategii Logo HR,
- 22 grudnia 2022 roku – spotkanie podsumowujące zespołu roboczego ds. HR Logo.
- 08 stycznia 2021 – spotkanie z Pełnomocnikiem rektora ds. osób niepełnosprawnych
- 14 kwietnia 2021 – Kwartalne spotkanie Grupy Roboczej
- 26 maj 2021 – spotkanie Grupy Monitorującej Strategię Logo HR
- 1 lipca 2021 – udział w webinarium pt. ”Webinar: Gender Equality Plans - a new criterion in Horizon Europe”
- 7 września 2021 roku – spotkanie Logo HR w POWER 3.5
- 24 września 2021 roku oraz 27 września 2021roku – szkolenie z zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy dla kadry kierowniczej
- 30 09.2021 spotkanie zespołu ds. awansów oraz grupy roboczej LOGO HR, omówienie zmian do procedury konkursowej dla nauczycieli akademickich
- 1 października 2021 roku – spotkanie Zespołu ds. opracowania i wdrożenia Planu Równości Płci
- 5 listopada 2021 roku – udział członków Grupy Roboczej w webinarium Plany Równości Płci w praktyce - Gender Equality Plans organizowanym przez Perspektywy
- 9 listopada 2021 roku – spotkanie cykliczne UPWr 2.0
- 3 grudnia 2021 roku – spotkanie Zespołu ds. opracowania i wdrożenia Planu Równości Płci dotyczące ankiety dla pracowników oraz studentów
- 7-15 grudnia 2021 roku – przeprowadzenie ankiety GEP
- 8 grudnia 2021 roku – przekształcenie samodzielnego stanowiska Rzecznika ds. przeciwdziałania dyskryminacji w samodzielne stanowisko Rzecznika ds. przeciwdziałania nieprawidłowościom oraz wdrażania działań naprawczych oraz określenie jego zadań link
- 3 grudnia 2022 roku – spotkanie Zespołu ds. opracowania i wdrożenia Planu Równości Płci
- 16 grudnia 2021 rok – wprowadzenie Procedury Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu dotyczącej ujawniania nieprawidłowości i ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa link
- 30 grudnia 2021 roku – wprowadzenie w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu Polityki antykorupcyjnej i przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym link
- kwiecień - zmiana formatu spotkań na format online
- 20 maja 2020 - udział w webinarium “HR Excellence in Research: Aplikowanie - Wdrożenie - Ocena” zorganizowanego przez Regionalne Centrum Innowacji i Transferu Technologii Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego
maj/czerwiec - seria spotkań dotyczących modernizacji strony internetowej Działu Kadr i Płac oraz w sprawie przewodnika dla nowozatrudnionych. - 5 sierpnia 2020 - spotkanie Grupy Roboczej z dyrektor Kadr w sprawie ustalenia planu działań na następne półrocze.
- 20 października 2020 - spotkanie Grupy Monitorującej Strategię Logo HR
- 4 listopada 2020 - Spotkanie z Specjalista ds. Programów Badawczych z Regionalnego Punktu Kontaktowego.
- 17 listopada 2020 - udział w webinarium pt ”HR Strategy for Researchers - Virtual Info Day”
