- 4 stycznia 2022 roku – akceptacja GEP przez JM Rektora
- 5 stycznia 2022 roku – publikacja Gender Eqality Plan link
- 24 lutego 2022 roku – wprowadzenie Polityki przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym – mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu link
- 28 marca 2022 - 1 maja 2022 przeprowadzenie ankiety Unifsafe
- 30 czerwca 2022 roku – spotkanie Zespołu ds. opracowania i wdrożenia Planu Równości Płci dotyczące podsumowania dotychczasowych działań oraz omówienie kolejnych kroków związanych z harmonogramem zadań
- 4 lipca 2022 roku – spotkanie Grupy Roboczej z kierowniczką Sekcji Rekrutacji i Rozwoju Pracowników dotyczące wymiany doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie rekrutacji naukowców z Polski i zagranicy
- 12 lipca 2022 roku – szkolenie dot. osób ze szczególnymi potrzebami dla kadry kierowniczej UPWr
- 26 września 2022 - zmiana składu Grupy Monitorującej link
- 08 stycznia 2021 – spotkanie z Pełnomocnikiem rektora ds. osób niepełnosprawnych
- 14 kwietnia 2021 – Kwartalne spotkanie Grupy Roboczej
- 26 maj 2021 – spotkanie Grupy Monitorującej Strategię Logo HR
- 1 lipca 2021 – udział w webinarium pt. ”Webinar: Gender Equality Plans - a new criterion in Horizon Europe”
- 7 września 2021 roku – spotkanie Logo HR w POWER 3.5
- 24 września 2021 roku oraz 27 września 2021roku – szkolenie z zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy dla kadry kierowniczej
- 30 09.2021 spotkanie zespołu ds. awansów oraz grupy roboczej LOGO HR, omówienie zmian do procedury konkursowej dla nauczycieli akademickich
- 1 października 2021 roku – spotkanie Zespołu ds. opracowania i wdrożenia Planu Równości Płci
- 5 listopada 2021 roku – udział członków Grupy Roboczej w webinarium Plany Równości Płci w praktyce - Gender Equality Plans organizowanym przez Perspektywy
- 9 listopada 2021 roku – spotkanie cykliczne UPWr 2.0
- 3 grudnia 2021 roku – spotkanie Zespołu ds. opracowania i wdrożenia Planu Równości Płci dotyczące ankiety dla pracowników oraz studentów
- 7-15 grudnia 2021 roku – przeprowadzenie ankiety GEP
- 8 grudnia 2021 roku – przekształcenie samodzielnego stanowiska Rzecznika ds. przeciwdziałania dyskryminacji w samodzielne stanowisko Rzecznika ds. przeciwdziałania nieprawidłowościom oraz wdrażania działań naprawczych oraz określenie jego zadań link
- 3 grudnia 2022 roku – spotkanie Zespołu ds. opracowania i wdrożenia Planu Równości Płci
- 16 grudnia 2021 rok – wprowadzenie Procedury Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu dotyczącej ujawniania nieprawidłowości i ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa link
- 30 grudnia 2021 roku – wprowadzenie w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu Polityki antykorupcyjnej i przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym link
- kwiecień - zmiana formatu spotkań na format online
- 20 maja 2020 - udział w webinarium “HR Excellence in Research: Aplikowanie - Wdrożenie - Ocena” zorganizowanego przez Regionalne Centrum Innowacji i Transferu Technologii Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego
maj/czerwiec - seria spotkań dotyczących modernizacji strony internetowej Działu Kadr i Płac oraz w sprawie przewodnika dla nowozatrudnionych. - 5 sierpnia 2020 - spotkanie Grupy Roboczej z dyrektor Kadr w sprawie ustalenia planu działań na następne półrocze.
- 20 października 2020 - spotkanie Grupy Monitorującej Strategię Logo HR
- 4 listopada 2020 - Spotkanie z Specjalista ds. Programów Badawczych z Regionalnego Punktu Kontaktowego.
- 17 listopada 2020 - udział w webinarium pt ”HR Strategy for Researchers - Virtual Info Day”
