Warunki zatrudnienia
Pracownicy Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu są zatrudniani na podstawie umowy o pracę.
W przypadku nauczycieli akademickich pierwsza umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony lub określony na okres do maksymalnie 4 lat. Jeśli wymiar etatu nauczyciel akademickiego ma przekraczać połowę etatu, konieczne jest zastosowanie formalnej procedury konkursowej, mającej na celu wyłonienie kandydata.
Zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania określa regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu wraz z załącznikami.
WAŻNE Z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę każdy pracownik od pierwszego dnia zatrudnienia jest objęty obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. |
Składki na ubezpieczenia społeczne
-
ubezpieczenie emerytalne – 19,52% podstawy wymiaru składek – tę składkę płacą po połowie pracownik i pracodawca
-
ubezpieczenia rentowe – 8% podstawy wymiaru składek – tę składkę płacą: pracownik – 1,5% podstawy wymiaru składek i pracodawca – 6,5% podstawy wymiaru składek
-
ubezpieczenie chorobowe – 2,45% podstawy wymiaru składek – tę składkę w całości płaci pracownik
Ubezpieczenie chorobowe uprawnia pracownika do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy na skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną
-
ubezpieczenie wypadkowe – stopa procentowa składki jest zróżnicowana, zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz odpowiednimi aktami wykonawczymi do tej ustawy – tę składkę w całości płaci pracodawca
Składka na ubezpieczenie zdrowotne
9% podstawy wymiaru składek i jest w całości opłacana przez pracownika
Ubezpieczenie zdrowotne uprawnia pracownika do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, czyli m.in. z: badań i porad lekarskich (w razie potrzeby także w domu), leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego, rehabilitacji leczniczej, profilaktyki zdrowotnej. Świadczenia mogą być udzielane zarówno przez placówki publiczne, niepubliczne, przez osoby wykonujące zawód medyczny czy przez grupową praktykę lekarską lub grupową praktykę pielęgniarek i położnych, jeżeli zawarli umowę z NFZ na udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w danym zakresie.
Szczegółowe zapisy dotyczące czasu pracy pracowników UPWr są opisane w Regulaminie pracy.
Najważniejsze informacje:
-
Pracowników niebędących nauczycielami akademickimi obowiązuje 8-godzinny dzień pracy. Standardowo, zgodnie z Regulaminem pracy pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi rozpoczynają pracę pomiędzy godziną 7.00 a godziną 8.00, a kończą pomiędzy godziną 15.00 a 16.00
-
Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi są zobowiązani do prowadzenia ewidencji czasu pracy (listy obecności lub „odbijanie się” za pomocą legitymacji pracowniczej na początku i na końcu dnia pracy)
-
Nauczyciele akademiccy objęci są zadaniowym system czasu pracy, więc nie mają obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz sporządzania rozkładu czasu pracy
-
Czas pracy nauczycieli akademickich jest określony zakresem obowiązków naukowych, organizacyjnych oraz wymiarem obowiązkowych zajęć dydaktycznych ustalanych na dany rok akademicki, czyli tzw. pensum dydaktycznym
-
Pensum określone jest w godzinach dydaktycznych (jedna godzina dydaktyczna odpowiada 45 minutom zegarowym) i zależy od zajmowanego stanowiska, grupy pracowniczej, wymiaru etatu, a także okresu zatrudnienia
-
Roczny wymiar pensum dydaktycznego dla poszczególnych stanowisk i grup pracowniczych, warunki jego obniżania, zasady obliczania godzin dydaktycznych, zakres obowiązków oraz rodzaje zajęć dydaktycznych objętych tych zakresem określa Regulamin pracy Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu
-
Informacja o liczbie i rodzaju przydzielonych do realizacji zajęć dydaktycznych w danym roku akademickim przekazywana jest nauczycielowi w formie indywidualnego przydziału czynności generowanego z Uniwersyteckiego Systemu Obsługi Studiów (USOS)
-
Zasady rozliczania godzin pracy nauczycieli akademickich i wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz wysokość stawek za zrealizowane godziny ponad pensum również określa Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu
Urlop wypoczynkowy
-
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę (bez względu na jej rodzaj: czas zastępstwa, okres próbny, czas określony, nieokreślony, czas wykonania określonej pracy) przysługuje urlop wypoczynkowy, czyli czas, w którym pracownik nie świadczy pracy, ale dostaje wynagrodzenie w przysługującej mu wysokości. Urlop nie przysługuje natomiast osobom zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych
-
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne – oznacza to, że pracownik nie może go przenieść na osoby trzecie. Nie może też zrzec się prawa do urlopu – ani w całości, ani w części
-
W szczególnych przypadkach (np. choroby) za niewykorzystany urlop pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jednak jest on wypłacany tylko tym pracownikom, którym kończy się stosunek pracy, a data jego zakończenia uniemożliwia wykorzystanie przysługującego urlopu
-
Nauczycielom akademickim zatrudnionym zarówno w grupie pracowników dydaktycznych, jak i badawczo-dydaktycznych przysługuje urlop w wymiarze 36 dni roboczych w roku kalendarzowym. Do urlopu nie wlicza się dni ustawowo wolnych od pracy, czyli sobót, niedziel i świąt
-
Nauczyciel akademicki podejmujący pierwszą pracę w danym roku kalendarzowym, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (tj. 36 dni)
-
Nauczyciel akademicki zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia
-
Nauczyciele akademiccy powinni wykorzystywać urlop wypoczynkowy w dniach i okresach wolnych od zajęć dydaktycznych, wskazywanych w organizacji roku akademickiego oraz w okresach wolnych od zajęć dydaktycznych wynikających z jego indywidualnego rozkładu zajęć
-
W każdym roku kalendarzowym pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu na żądanie we wskazanym przez niego terminie, jednak w wymiarze nie większym niż 4 dni kalendarzowe. W przypadku nauczyciela akademickiego termin ten jest ograniczony tylko do dni wolnych od zajęć dydaktycznych
-
Urlop udzielany jest na podstawie elektronicznego wniosku pracownika składanego za pomocą aplikacji TETA WEB