Zasady pracy na UPWr

Składki na ubezpieczenia społeczne

• ubezpieczenie emerytalne – 19,52% podstawy wymiaru składek – tę składkę płacą po połowie pracownik i pracodawca

• ubezpieczenia rentowe – 8% podstawy wymiaru składek – tę składkę płacą: pracownik – 1,5% podstawy wymiaru składek i pracodawca – 6,5% podstawy wymiaru składek

• ubezpieczenie chorobowe – 2,45% podstawy wymiaru składek – tę składkę w całości płaci pracownik

  Ubezpieczenie chorobowe uprawnia pracownika do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy na skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną

• ubezpieczenie wypadkowe – stopa procentowa składki jest zróżnicowana, zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz odpowiednimi aktami wykonawczymi do tej ustawy – tę składkę w całości płaci pracodawca
   

Składka na ubezpieczenie zdrowotne

9% podstawy wymiaru składek i jest w całości opłacana przez pracownika

Ubezpieczenie zdrowotne uprawnia pracownika do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, czyli m.in. z: badań i porad lekarskich (w razie potrzeby także w domu), leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego, rehabilitacji leczniczej, profilaktyki zdrowotnej. Świadczenia mogą być udzielane zarówno przez placówki publiczne, niepubliczne, przez osoby wykonujące zawód medyczny czy przez grupową praktykę lekarską lub grupową praktykę pielęgniarek i położnych, jeżeli zawarli umowę z NFZ na udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w danym zakresie.
 

Szczegółowe zapisy dotyczące czasu pracy pracowników UPWr są opisane w Regulaminie pracy.

Najważniejsze informacje:

• Pracowników niebędących nauczycielami akademickimi obowiązuje 8-godzinny dzień pracy. Standardowo, zgodnie z Regulaminem pracy pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi rozpoczynają pracę pomiędzy godziną 7.00 a godziną 8.00, a kończą pomiędzy godziną 15.00 a 16.00

• Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi są zobowiązani do prowadzenia ewidencji czasu pracy (listy obecności lub „odbijanie się” za pomocą legitymacji pracowniczej na początku i na końcu dnia pracy)

• Nauczyciele akademiccy objęci są zadaniowym system czasu pracy, więc nie mają obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz sporządzania rozkładu czasu pracy

• Czas pracy nauczycieli akademickich jest określony zakresem obowiązków naukowych, organizacyjnych oraz wymiarem obowiązkowych zajęć dydaktycznych ustalanych na dany rok akademicki, czyli tzw. pensum dydaktycznym

• Pensum określone jest w godzinach dydaktycznych (jedna godzina dydaktyczna odpowiada 45 minutom zegarowym) i zależy od zajmowanego stanowiska, grupy pracowniczej, wymiaru etatu, a także okresu zatrudnienia

• Roczny wymiar pensum dydaktycznego dla poszczególnych stanowisk i grup pracowniczych, warunki jego obniżania, zasady obliczania godzin dydaktycznych, zakres obowiązków oraz rodzaje zajęć dydaktycznych objętych tych zakresem określa Regulamin pracy Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

• Informacja o liczbie i rodzaju przydzielonych do realizacji zajęć dydaktycznych w danym roku akademickim przekazywana jest nauczycielowi w formie indywidualnego przydziału czynności generowanego z Uniwersyteckiego Systemu Obsługi Studiów (USOS)

• Zasady rozliczania godzin pracy nauczycieli akademickich i wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz wysokość stawek za zrealizowane godziny ponad pensum również określa Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

 
Urlop wypoczynkowy

• Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę (bez względu na jej rodzaj: czas zastępstwa, okres próbny, czas określony, nieokreślony, czas wykonania określonej pracy) przysługuje urlop wypoczynkowy, czyli czas, w którym pracownik nie świadczy pracy, ale dostaje wynagrodzenie w przysługującej mu wysokości. Urlop nie przysługuje natomiast osobom zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych

• Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne – oznacza to, że pracownik nie może go przenieść na osoby trzecie. Nie może też zrzec się prawa do urlopu – ani w całości, ani w części

• W szczególnych przypadkach (np. choroby) za niewykorzystany urlop pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jednak jest on wypłacany tylko tym pracownikom, którym kończy się stosunek pracy, a data jego zakończenia uniemożliwia wykorzystanie przysługującego urlopu

• Nauczycielom akademickim zatrudnionym zarówno w grupie pracowników dydaktycznych, jak i badawczo-dydaktycznych przysługuje urlop w wymiarze 36 dni roboczych w roku kalendarzowym. Do urlopu nie wlicza się dni ustawowo wolnych od pracy, czyli sobót, niedziel i świąt

• Nauczyciel akademicki podejmujący pierwszą pracę w danym roku kalendarzowym, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (tj. 36 dni)

• Nauczyciel akademicki zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia

• Nauczyciele akademiccy powinni wykorzystywać urlop wypoczynkowy w dniach i okresach wolnych od zajęć dydaktycznych, wskazywanych w organizacji roku akademickiego oraz w okresach wolnych od zajęć dydaktycznych wynikających z jego indywidualnego rozkładu zajęć

• W każdym roku kalendarzowym pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu na żądanie we wskazanym przez niego terminie, jednak w wymiarze nie większym niż 4 dni kalendarzowe. W przypadku nauczyciela akademickiego termin ten jest ograniczony tylko do dni wolnych od zajęć dydaktycznych

• Urlop udzielany jest na podstawie elektronicznego wniosku pracownika składanego za pomocą aplikacji TETA WEB